4: Los Actuales Cambios Sociales Y Laborales: Nuevos Retos Para El Mundo Del Trabajo: Cambios En La Relación Laboral Individual Y Nuevos Retos Para El Contrato De Trabajo

4: Los Actuales Cambios Sociales Y Laborales: Nuevos Retos Para El Mundo Del Trabajo: Cambios En La Relación Laboral Individual Y Nuevos Retos Para El Contrato De Trabajo

Titulo del libro: 4: Los Actuales Cambios Sociales Y Laborales: Nuevos Retos Para El Mundo Del Trabajo: Cambios En La Relación Laboral Individual Y Nuevos Retos Para El Contrato De Trabajo

Fecha de lanzamiento: July 10, 2017

ISBN: 3034328583

Editor: Peter Lang Pub Inc

4: Los Actuales Cambios Sociales Y Laborales: Nuevos Retos Para El Mundo Del Trabajo: Cambios En La Relación Laboral Individual Y Nuevos Retos Para El Contrato De Trabajo

4: Los Actuales Cambios Sociales Y Laborales: Nuevos Retos Para El Mundo Del Trabajo: Cambios En La Relación Laboral Individual Y Nuevos Retos Para El Contrato De Trabajo fue vendido por £62.60 cada copia. El libro publicado por Peter Lang Pub Inc.. Regístrese ahora para tener acceso a miles de libros disponibles para su descarga gratuita. El registro fue libre.

Desde el punto de vista del contenido, este volumen comienza con varios estudios que abordan ciertos aspectos generales y de interés de la relación individual de trabajo en la actualidad. Ejemplo de ello es el análisis crítico de las invenciones del trabajador, las patentes y su motivación en la economía de la innovación, el valor de la autonomía efectiva de la voluntad del trabajador en el Derecho del Trabajo contemporáneo, la objeción de conciencia por motivos religiosos, la progresiva equiparación de las condiciones laborales de los trabajadores indefinidos y temporales desde el Derecho europeo, los desafíos de la regulación del tiempo de trabajo desde igual enfoque o, en fin, la protección del medio ambiente desde el Derecho del Trabajo francés y español. Adicionalmente, este libro analiza otras figuras clave del contrato de trabajo desde el derecho portugués, como la movilidad geográfica del trabajador y el deber de no concurrencia de este último con los intereses del empresario e, incluso, ciertos elementos del despido.